Equidad de genero en el ambito laboral

Equidad de genero en el ámbito laboral

Uno de los temas centrales de la equidad de género es en el ámbito laboral, ya que cada vez son más las mujeres que trabajan y que buscan las mismas oportunidades que los hombres, sin embargo, en muchos casos se enfrentan a la discriminación de género. Es por esto que en 2009, se aprobó en México la norma para la igualdad laboral entre hombres y mujeres. "Esta norma mexicana incluye indicadores, prácticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, independientemente de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencia u orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o condición análoga.

Asimismo, busca la igualdad y la inclusión laborales, además de consolidar la previsión social, a través de la creación de condiciones para el trabajo digno, bien remunerado, con capacitación, con seguridad, libre de toda discriminación, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar, que posibilite la realización plena de mujeres y hombres".

Ahora veamos qué tanto se ha cumplido esta norma para la igualdad laboral entre hombres y mujeres, aprobada en el 2009. CNNExpansión, publicó en marzo del 2013, una nota titulada México, lejos de la equidad de género, en la cual se mencionan las siguientes cifras:

•Seis de cada 10 mujeres se consideran poco valoradas en cuestión profesional, indica Adecco; la preferencia de género y la desigualdad salarial son algunas de limitantes.

•Cuatro de cada 10 mexicanas de más de 14 años forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA), sin embargo la falta de igualdad con los hombres las hace sentir frustradas laboralmente, arroja el estudio "Mujer mexicana, éxito y competitividad laboral" de la firma Adecco.

•Un 62% de las mujeres en el país opinan que no tienen el mismo reconocimiento que los varones en cuestión profesional, refiere por su parte la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

•Dos de cada 10 mujeres no se consideran exitosas por la falta de oportunidades laborales (59%); descuido de su familia (22%) y la preferencia de género para ciertas posiciones (22%).

•La presencia femenina ha crecido rápidamente en los sectores productivos, sin embargo tres de cada 10 encuestadas reconocieron sentirse 'estancadas' en su profesión por carecer de oportunidades para ascender, un incremento salarial (51%) y falta de reconocimiento profesional (29%).

•Aunque ocho de cada 10 entrevistadas se consideran exitosas, un 45% opina sentirse bien porque puede cumplir con sus objetivos de vida, mientras el 26% lo adjudica al balance entre sus intereses personales y profesionales. El 20% finca sus triunfos en la búsqueda constante de retos.

•Aprendizaje continuo, conseguir un ascenso o más salario y tener nuevas responsabilidades profesionales son los motores que siete de cada 10 encuestadas relaciona con crecimiento profesional, según el informe de Adecco.

Con estas cifras es evidente que a pesar de que se haya aprobado la norma para la igualdad laboral entre hombres y mujeres, aún falta mucho para lograr la equidad de género en México. Y probablemente, lo que hace falta para lograrlo, es un cambio de ideología cultural, un cambio que depende de la sociedad, tanto de hombres como de mujeres.

Hay que entender, que no se trata de que la mujer camine detrás del hombre o viceversa, la idea de la equidad es que el camino se recorra juntos, uno al lado del otro.

Bibliografía:

•STPS
http://www.stps.gob.mx/bp/anexos/igualdad%20laboral/2.%20Norma%20mexicana%20para%20la%20igualdad%20laboral.pdf

•Vargas, Ivonne (2013). México, lejos de la equidad de género. CNNExpansión http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/03/12/mexico-lejos-de-la-equidad-de-genero

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